虽然福利礼品项目被视为企业与员工沟通与交流的纽带，但在实际动作中，关于它的“败笔”却很甚多，企业花了钱，费了心思，却没有达到预期的目的，取得员工的认可，甚至可能出现反效果。这种现象的发生，只能说明一个问题：企业与员工对福利礼品的需求信息不对接。

许多企业在采购福利礼品时，都陷入了一个误区——把福利礼品看作对员工的额外“恩赐”，而忽视了福利礼品情感载体的作用。企业用“施舍”与“敷衍”的态度来操作福利礼品项目。结果，员工毫不客气地将到手的礼品“束之高阁”，随之带来的是对企业情感的伤害，忠诚度的，从而使企业的印象受到影响。

那么不同的企业应该怎样去挑选适合自己的礼品呢？又有什么样的福利礼品才能获得员工的“芳心”？从而达到凝聚员工感情、提升员工忠诚度的目的呢？以下我们将根据不同的企业类型为大家推荐。

基于礼品的巨大价值，各种类型的企事业单位，都有着福利礼品的采购需求，这种需求大致可以分为：政府机关、大型国有企业、外修正、私营企业。因为各单位性质与受赠者的年龄、学历层次、爱好的不同，存在着礼品推荐的差异性。

政府机关发放福利礼品，实际上是对公务员的补贴，同时，也可以看作是对公务员薪酬制度的维护。高档健身器材、茶具等礼品，价值性强，切合公务员群体的使用习惯，非常适合政府机关福利馈赠。

国有企业通过福利礼品赠送活动表现对员工的关怀，激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情，进而打造企业的向心力与凝聚力，塑造和谐的企业环境。所以，国有企业更青睐于情感价值厚、与企业文化相吻合的福利礼品。

外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了最大程度地满足员工的需求，外修正更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。

私企崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居生活礼品是采购首选。

员工的需求是什么？是得到企业的认可、尊重、关怀，拥有归属感、安全感、自我实现感，企业送给员工的福利礼品就应该有这样样的情感传递属性。只要您认识到了这一点，那么为您的员工挑选福利礼品将不再发愁。